勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
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公司沒交社保賠償標準是多少
沒有參加社保的話，不存在補償的問題。除非當事人以用人單位沒有爲其參保而離職。該種情況下，用人單位除了補繳社保外還應當向當事人支付經濟補償金。工作每滿一年支付一個月，標準爲當事人離職前12個月的平均工資。如果當事人沒有因此離職就不存在經濟補償，只能向當地勞動保障大隊進行舉報或者是向當地勞動仲裁委員會提起勞動仲裁，要求其補繳社保，並開始正常參保繳費。
