勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
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2013年補交社保到2017年能開多少錢
2013年補繳社保2017年退休，無法計算應享受多少基本養老金。 養老金計算涉及到退休時統籌地區上年度職工平均工資、當事人繳費年限、退休年齡、退休時個人帳戶餘額、歷年繳費基數、當地歷年社平工資等諸多因素，每個人情況不一樣，其養老金自然有很大差別。 當前，企業職工退休基本養老金有基礎養老金、個人帳戶養老金、過渡性養老金構成： 基礎養老金=退休時當地上年度職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資)／2×繳費年限×1％； 個人帳戶養老金=個人帳戶儲存餘額／計發月數； 過渡性養老金，按所在省、直轄市、自治區規定計算。
