一、國家規定社會保險行業費率是多少?
1、基本養老保險：單位繳費費率爲20%，職工個人繳費費率爲8%。個體經濟組織的單位繳費費率爲12%，從業人員個人繳費費率爲8%。
2、基本醫療保險：單位繳費費率爲8%。職工個人繳費費率爲2%。
3、失業保險：單位繳費費率爲2%。職工個人繳費費率爲1%。
4、工傷保險：根據行業風險程度，確定單位的基準費率，基準費率控制在0.5%—3%之間，並根據有關情況適時調整。職工本人不繳費。
5、生育保險：國家機關、全額撥款事業單位的繳費費率爲0.4%;企業的繳費費率爲0.8%;其它用人單位的繳費費率可選擇0.4%或0.8%。職工本人不繳費。
二、社會保險費的徵集方式
1、比例保險費制
這種方式是以被保險人的工資收入爲準，規定一定的百分率，從而計收保險費。採用比例制，原因社會保險的主要目的，是爲了補償被保險人遭遇風險事故期間所喪失的收入，以維持其最低的生活，因此必須參照其平時賴以爲生的收入，一方面作爲衡量給付的標準，另一方面又作爲保費計算的根據。
以工作爲基準的比例保險費制最大的缺陷是社會保險的負擔直接與工資相聯繫，不管是僱主僱員雙方負擔社會保險費還是其中一方負擔社會保險費，社會保險的負擔都表現爲勞動力成本的增加，其結果會導致資本排擠勞動，從而引起失業增加。
2、均等保險費制
即不論被保險人或其僱主收入的多少，一律計收同額的保險費。這一制度的優點是計算簡便，易於普遍實施;而且採用此種方法徵收保險費的國家，在其給付時，一般也採用均等制，具有收支一律平等的意義。但其缺陷是，低收入者與高收入者繳納相同的保費，在負擔能力方面明顯不公平。
社會保險的行業費率需要根據單位的具體情況和當地的基本政策在統一和國家的基本方針來進行確定，一般來說，用人單位是需要承擔一部分保險費用的，否則用人單位將會有違反《民法典》的行爲。員工可以直接向勞動仲裁委員會提起相關仲裁。
