社保

一、單位交社保的法律規定是什麼?單位交社保的法律規定是根據《社會保險法》第四條的規定，中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險諮...

法律規定私營企業怎麼交社保?1、凡在本市行政區域內，經工商行政管理部門登記註冊的私營企業、個體工商戶的業主和僱工;男性未滿60週歲、女性未滿50週歲，必須參加基本養老保險，按規定繳納養老保險費，並享受基本養老保險待...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

社保繳納比例養老保險：繳納比例是24%，16%是由用人單位承擔，8%是由個人承擔的;醫療保險：繳納比例是12%，10%是由用人單位承擔，2%是由個人承擔的;失業保險：繳納比例是1%，0.8%是由用人單位承擔的，0.2%是由個人承擔的;工傷保險：繳費...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

一、外地人在臨海買社保的目的是什麼?交社保的目的主要就是爲了保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。新的參統單位(指各類企業)單位繳費費率確定爲10%，個人繳費費率確...

沒有社保內容的勞動合同是違法的，但是不能說無效，因爲無效部分只要不影響有效部分。但是員工可以以此提出解除勞動關係並要求單位支付補償金。1.只要是該單位的在職職工，用人單位就必須爲其繳納社保。2.繳納社保是用人單...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

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勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

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勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

一、社會保險補貼政策的適用範圍是怎樣的?(一)就業困難人員社會保險補貼補貼對象及標準：1、對用人單位招錄就業困難人員，簽訂勞動合同並繳納社會保險費的，按其爲就業困難人員實際繳納的基本養老保險費、基本醫療保險費和...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

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一、必須有勞動合同五險一金附件嗎?不必一定要有五險一金附件，但是必須要有五險一金。是的，簽署勞動合同後必須依法爲員工購買五險一金。對不辦理社保登記的用人單位，社保機構有權責令限期改正，逾期不改正的，處應繳社會保...