勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
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社會保險種類有哪些
2、員工本人上一年度月平均工資低於本市當年繳費基數下限的，以本市當年繳費基數下限爲基數繳納基本養老保險費。員工本人上一年度月平均工資高於上一年本市職工月平均工資300%以上的，以上一年本市職工月平均工資的300%爲基數繳納養老保險。新參加工作或失業後再就業的人員，轉業、復員、退伍軍人，由機關或其他企、調（轉）入企業的人員，繳納基本養老保險費時，以進入本企業工作第一個月的工資作爲當年各月繳費工資基數。從第二年起，以本人上一年實發工資的月平均工資作爲繳費工資基數。
