一、五險一金都包括什麼
“五險”講的是五種保險,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險;
“一金”指的是住房公積金。
其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這裏要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。
二、企業少繳社保影響退休是否擔責
最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第一條規定，“勞動者以用人單位未爲其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇爲由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理”。該規定將此類社保爭議納入人民法院受案範圍，由於退休年齡到達後，社會保險經辦機構一般不能再爲參保人員辦理補繳養老金的手續，由此造成退休人員無法辦理退休的，可追究單位的賠償責任。
但是，勞動者退休後養老保險待遇受其工作年限、退休時間、繳費金額、政策變化等因素影響，難以精確界定。基於養老保險管理的特殊性，社保爭議中，勞動者的舉證極限只能證明養老保險待遇損失確切發生，至於損失的具體金額，社會保險經辦機構無法進行覈算，不能苛責當事人精確舉證，應由人民法院依法裁判。
按照目前有的判例來看，法院一般會參照當地市退休職工社會平均養老金標準，按照法定退休年齡後平均壽命，一次性酌定給予賠償的金額。
有些人認爲五險一金就是社保，但其實五險才能與社保劃上等號，而一金則是單獨的。要注意的是五險一金的費用是由用人單位與勞動者個人共同承擔的，所以每個月勞動者的工資報酬裏面，單位都會代扣應當由個人承擔的五險一金費用。而勞動者承擔的主要就是養老保險費用、醫療保險費用、失業保險費以及公積金。
