一、換工作社保交重部份可退嗎?
社保交重部分是可以退的。帶重複繳費的憑證，去社保局辦理退費。參保人員流動就業，同時在兩地以上存續基本養老保險關係的，在辦理轉移接續基本養老保險關係時，由社保經辦機構與本人協商確定其中一個基本養老保險關係和個人帳戶，同時其他關係予以清理，個人帳戶儲存額退還本人，相應的個人繳費年限不重複計算。我國的社會保險主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險，社會保險是社會保障體系的重要組成部分，主要是用人單位和勞動者本人繳納，勞動者只有履行了法定的繳費義務，並在符合法定條件的情況下，才能享受相應的社會保險待遇。換了工作後，爲了社保能夠正常繳費，需要及時辦理社保轉移手續。在新單位入職之後，單位會憑藉《養老保險繳費憑證》向新參保地社保機構申請社保關係轉移接續。
二、辭職社保中斷有哪些影響?
社保交了一段時間之後就沒交了是可以再繳納的，養老保險和醫療保險是累計繳納年限的，養老保險累計繳納15年到退休年齡就可以領取養老金，醫療保險是男繳納25年，女繳納20年，可以在退休後終身享受醫療報銷的。社保中斷會產生不利影響：
1、斷繳社保影響養老金
社會保險法規定社保最低必須繳滿15年。斷繳會影響繳費年限。
2、斷繳社保影響醫療險
醫保如果中斷，則在中斷期間不能享受醫保待遇。那麼生病、住院時，所產生的醫療費用，就只能是個人自掏腰包。如果超過3個月沒有續保，則連續繳費年限會重新計算，醫保報銷額度和重大疾病醫保額度也會受影響。
3、斷繳社保影響生育險
生育津貼斷繳不可累計,需重新計算(對計劃生育的女性會有較大影響)。
綜上所述，員工換新工作，如果是跨省市操作不當的可能會產生雙重社保，對於重複繳費的部分，員工可以申請退費，當然只限於個人繳納的部分。辦理退費手續需要帶上重複繳納的憑據去社保局處理。員工應當注意，在辭職換工作的時候，要將之前的社保關係停掉。
