1、目前，各地區的生育津貼支付期限一般與產假期限相一致，在90-180天之間。各地規定的生育津貼支付標準大體上有四種方式：
(1)按照女職工生育前的工資標準支付。
(2)按照本單位上年度月平均工資計發。
(3)按照職工繳納社會保險費的基數計發。
(4)按照社會平均工資標準計發。
2、生育津貼就是以前所說的產假工資，爲了與國際術語保持一致，後來才改爲生育津貼的。女職工在產假期間領取生育津貼的，用人單位可以不向其支付工資;但法律同時規定，若生育津貼低於女職工生育或是實施計劃生育前工資水平的，差額部分由用人單位補足。
3、女職工流產費用不是由生育保險基金支付
《企業職工生育保險試行辦法》第7條規定：“女職工生育或流產後，由本人或所在企業持當地計劃生育部門簽發的計劃生育證明，嬰兒出生、死亡或者流產證明，到當地社會保險經辦機構辦理手續，領取生育津貼和報銷生育醫療費。”故女職工流產的視情況不同而有區別。如果女職工流產後不能依法出具當地計劃生育證明、流產證明的，比如未婚先孕並流產的，其流產費用就不能由生育保險基金支付。若流產女職工能出具領取生育保險金必要的證明，則其流產費用由生育保險基金支付。女職工流產期間無法工作，其經濟收入會受到影響，本着保護女職工健康的原則，生育保險基金應當支付女職工流產產生的醫療費用。
二、與生育保險有關法律的規定
《中華人民共和國社會保險法》
第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇;職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。
生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
第五十五條 生育醫療費用包括下列各項：
(一)生育的醫療費用;
(二)計劃生育的醫療費用;
(三)法律、法規規定的其他項目費用。
第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
(一)女職工生育享受產假;
(二)享受計劃生育手術休假;
(三)法律、法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
給職員繳納生育保險是用人單位需要盡的義務，職員不得自行繳納生育保險費。對於單位已經繳納了生育保險費的，職員在放產假期間，可以享受生育保險待遇，生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
