下崗的女員工都是享有生育保險的，這一規定在《企業職工生育保險試行辦法》與《國有企業富餘職工安置規定》中都有規定，本站就下崗女工生育保險問題做出簡要的講解。
生育保險設立的主要目的是爲保障女職工在生育期間的相關合法權益不因生育而受影響。因此，在職所有的適齡女職工在其單位參加生育保險後，可以合法地要求享受生育保險待遇。
也就是說，雖然下崗的女工在一定時期內不能正常就業，但是和其他正常就業的女職工一樣，可以在生育時享受生育保險的待遇。
女職工享受產假的待遇是生育保險的重要內容，是對女職工實施特殊勞動保護的重要措施之一。我國《勞動法》第62條規定，女職工生育享受不少於90天的產假。
勞動部頒發的《企業職工生育保險試行辦法》第5條規定，女職工生育按照法律、法規的規定享受產假。
產假期間的生育津貼按照本企業上年度職工月平均工資計發，由生育保險基金支付。對於下崗女工在生育保險上的待遇處理則按照《國有企業富餘職工安置規定》第8條的規定。
總之，生育保險是爲了保障婦女的權益不受侵害而設立，所以，一般女職工都享有，如果你要諮詢這類問題，而上面的解析沒有讓你明白的話，可以請教專業的律師，以保護你的合法權益，爲你答疑解惑，最大限度的維護自己的合法利益，讓你在法律上有所援助。
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