一改我國古代重男輕女的社會現象，我國目前提倡男女平等，爲了促進男女平等就業，我國制定了很多保護女性權益的法規，生育險就是其中的一項規定。若女性職員走遵守現行法的規定，且在職期間繳納樂意一年以上的生育險，那麼，女性職員可以受領生育險。根據相關規定，女性生育保險多錢?
一、女性生育保險多錢?
生育津貼=當月本單位人平繳費工資÷30(天)×假期天數
二、生育險的領取條件是什麼?
(一)所在單位按規定參加了生育保險，並按時足額繳納了生育保險費。
(二)參保滿12個月以上，達到法定結婚年齡並依法辦理了結婚登記手續。
(三)生育符合《中華人民共和國人口與計劃生育法》和《四川省人口與計劃生育條例》規定，並有單位所在地或戶藉所在地的計劃生育管理部門發放的《生育服務證》。
三、什麼叫生育保險
生育保險是透過國家立法，在職業婦女因生育子女而暫時中斷勞動時由國家和社會及時給予生活保障和物質幫助的一項社會保險制度。其宗旨在於透過提供生育津貼、醫療服務和產假，維持、恢復和增進生育婦女身體健康，並使嬰兒得到精心的照顧和哺育。
生育保險提供的生活保障和物質幫助，通常由現金補助和實物供給兩部分組成。現金補助主要是指及時給予生育婦女的生育津貼。有些國家還包括一次性現金補助或家庭津貼。實物供給主要是指提供必要的醫療保健、醫療服務以及孕婦、嬰兒需要的生活用品等。提供的範圍、條件和標準主要根據本國的經濟狀況確定。
《社會保險法》第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇;職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。
生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
四、社保生育險繳費計算基數怎麼計算?
個人交社保和單位交社保是沒有區別的，只是在繳納金額上有所不同。
按照職工工資，單位和個人的承擔比例一般是：
1、養老保險單位承擔20%，個人承擔8%;
2、醫療保險單位承擔8%，個人2%;
3、失業保險單位承擔2%，個人1%;
4、生育保險0.7%全由單位承擔;
工傷保險0.5到1.6%也是全由單位承擔。
注意：職工個人不承擔生育和工傷保險。各省市地區承擔比例有所不同。
由於生育險受到當月人均平均繳費以及職員假期天數的影響，故而不同的職員可以受領的生育險的額度是不同的，這也就回答了女性生育保險多錢這個問題。若職員繳納生育險沒有超過一年，那麼及時遵守了法律的規定，也是不能領取生育險的。本站有在線律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時諮詢。
