勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
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私營企業能拒絕爲女職工提供生育保險待遇嗎？
根據《女職工勞動保護法特別規定》第二條：中華人民共和國境內的國家機關、企業、社會團體、個體經濟組織和其他社會組織等用人單位及其女職工適用本規定。第八條：女職工生育或者流產的醫療費用按照生育保險規定的項目和標準對已經參加生育保險的由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。故此，你所在的單位以私營企業性質爲由拒絕報銷醫療費用違反了國家規定，你可以透過法律途徑來維護自己的合法權益。
