勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
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在蘇州生育津貼多久審覈啊，誰知道？
你好，你要諮詢的蘇州生育津貼多久審覈的問題，社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。五險包括生育保險，符合條件的生育女職工可以得到生育津貼。 3、生育保險報銷是有時間限制的，需是要滿足生育保險連續繳納一年以上，寶寶出生的18個月之內報銷，同時報銷時需在繳費狀態，同時符合國家計劃生育政策生育或者實施計劃生育手術。 4、生育保險報銷數額： (1)生育津貼(產假期間的工資，一般標準：女職工生育前12個月的平均月繳費工資/30天×產假天數); (2)生育醫療費用(包括因懷孕、生育發生的醫療檢查費、接生費、手術費、住院費和藥品費等); (3)計劃生育手術發生的醫療費用; (4)國家規定的與生育保險有關的其他費用，由於生育保險有一些地方福利色彩，因爲應以當地的政策爲準。 5、因爲你生產距今已經兩年時間，超過了18個月，所以不能再向社保部門申領生育津貼。如果用人單位爲你申領了生育津貼，那麼應該足額發放給你，如果沒有，那麼應該在你知道或應該知道該事實之日起計算一年時間內申請勞動仲裁主張差額，如果超時間，也不能再要回差額了。
