勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
精選律師 · 講解實例
請問如果生二胎生育保險報銷多少？
對於二胎生育保險報銷多少的問題，一般情況下，生二胎報銷的金額與生一胎報銷的金額差不多，主要爲以下幾項：1、生育產假。女職工生育或流產，按照國家和省的有關規定享受產假。女職工生育產假爲90天；女職工生育爲剖腹產的，增加產假15天；女職工生育多胞胎的，每多生育一嬰，增加產假15天；女職工屬晚育的，增加產假60天；女職工懷孕不滿2個月流產的，產假爲15天；懷孕滿2個月(含2個月)不滿4個月流產的，產假爲30天；懷孕滿4個月(含4個月)以上流產的，產假爲42天。
2、生育津貼。女職工在規定的產假期間，享受生育津貼。生育津貼以職工本人上年度月平均繳費工資爲標準，按應享受的生育產假天數計發。生育津貼由社會醫療保險經辦機構從生育保險基金中支付。
生育醫療費。女職工懷孕後，應按規定到定點醫療機構檢查、生育或流產，社會醫療保險經辦機構按照定額標準撥付生育醫3、療費。市直參保單位女職工生育醫療費定額標準：順產爲1500元；剖腹產爲3500元；生育多胞胎的，每多生育一嬰，增加200元；人工流產爲84元，引產爲252元。需要注意的是，女職工經定點醫療機構診斷，確需進行剖腹產生育的，按規定享受剖腹產生育津貼和生育醫療費；自行要求剖腹產生育的，按順產標準計發生育津貼和生育醫療費。
