一、失業保險金可以領多少個月
按照《失業保險條例》(以下簡稱《條例》)規定，失業人員領取失業保險金的期限，根據失業人員失業前所在單位和其本人累計繳費時間長短的不同，劃分爲三個檔次：
1、累計繳費時間滿1年不足5年的，最長能夠領取12個月的失業保險金;
2、累計繳費時間滿5年不足10年的，最長能夠領取18個月的失業保險金;
3、累計繳費時間10年以上的，最長能夠領取24個月的失業保險金。
《條例》中關於繳費時間滿1年不足5年的，領取失業保險金的最長期限爲12個月的規定，不能理解爲繳費時間達到上述要求的失業人員都能領取12個月的失業保險金。在具體操作中，各地可以在同一檔次內，根據失業人員繳費時間的長短，相應拉開其領取失業保險金期限的差距。例如，失業人員失業前，累計繳費時間滿1年不足2年的，可以領取6個月的失業保險金;累計繳費時間每增加1年，領取失業保險金的期限增加2個月;但最長不得超過12個月。至於具體檔次如何劃分，由各地根據實際情況確定。對享受期限18個月和24個月的規定，也可以照此劃分具體檔次。
《條例》將1993年《國有企業職工待業保險規定》的按失業人員失業前連續工作時間計算享受失業保險待遇期限的規定，改爲按失業人員失業前的累計繳費時間計算享受期限。主要有兩點考慮：一是將履行繳費義務與享受失業保險待遇權利緊密結合。繳費時間越長，領取失業保險金的期限越長。不按規定繳費的，應在計算其領取期限時作相應扣除，這是強化職工繳費意識的重要手段;二是允許繳費時間累計相加作爲確定享受期限的標準，有利於保護失業人員的合法權益。特別是對那些失業前多次轉換工作單位，且參加了失業保險的人員來說，更加體現了這一精神。從這點來講，也有利於促進勞動力合理流動，促進城鎮企業事業單位及其職工參加失業保險。
二、在什麼情況下失業人員不能繼續領取失業保險金?
《失業保險條例》(以下簡稱《條例》)規定：失業人員在領取失業保險金期間有下列情形之一的，停止領取失業保險金，並同時停止享受其他失業保險待遇：
(一)重新就業的;
(二)應徵服兵役的;
(三)移居境外的;
(四)享受基本養老保險待遇的;
(五)被判刑收監執行或者被勞動教養的;
(六)無正當理由，拒不接受當地人民政府指定的部門或者機構介紹的工作的;
(七)有法律、行政法規規定的其他情形的。
失業人員在享受失業保險待遇期間，情況發生變化，致使其喪失繼續享受失業保險待遇的條件，在這種情況下，應當停止其享受失業保險待遇。
《條例》對不得繼續享受失業保險待遇的情形作出了明確規定，這是保障失業人員合法權益的重要措施。失業人員對失業保險經辦機構違反本規定擅自終止其失業保險待遇的，有權向勞動和社會保障行政部門申請行政複議，對複議決定不服的，可以向人民法院提起訴訟。
失業救濟金只是對符合條件的失業勞動者給予暫時的幫助，因此雖然滿足條件可以領取失業救濟金，但也不會說可以一直領取下去，最終還是需要再次去找新的工作，重新就業。至於領取失業救濟金的期限，往往也會根據之前繳費的一個年限來確定。同樣的條件下，繳費的期限更長，那麼在領取失業救濟金的時候，可以領取的時間相對也要長一些。
