勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
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失業保險一年領幾個月
(1)累計繳費時間滿1年不滿2年的，領取3個月的失業保險金。(2)累計繳費時間滿2年不滿3年的，領取6個月的失業保險金。
(3)累計繳費時間滿3年不滿4年的，領取9個月的失業保險金。
(4)累計繳費時間滿4年不滿5年的，領取12個月的失業保險金。
(5)累計繳費時間滿5年的，領取13個月的失業保險金。
(6)累計繳費時間滿5年以上的，每滿一年增發一個月失業保險金，但最長不得超過24個月。
《條例》規定，領取失業保險金的第一至第十二個月，失業保險金按本人失業前十二個月平均繳費工資的百分之四十五計發。之後的十二個月，按本人失業前十二個月平均繳費工資的百分之三十五計發。
失業保險金不得低於待遇領取地所在地級以上市月最低工資標準百分之八十。《條例》同時強調，失業保險金標準不得低於當地城市居民最低生活保障標準。“
