勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
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失業保險金有多少
失業的被保險人領取失業保險金的期限，根據其失業前繳納失業保險費的年限（以下簡稱繳費年限）確定：
繳費年限1至4年的，每滿一年可領取1個月的失業保險金；
4年以上的，超過4年的部分，每滿半年可增加1個月的失業保險金。
每次失業，領取失業保險金的期限最長爲24個月，尚未領取完的失業保險金月份前後合併計算。
失業保險金按被保險人原單位所在地最低工資標準的80％，逐月計發。
