勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
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養老保險買滿15年
社會養老保險的繳費年限一定要達到15年。根據《社會保險法》規定：
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足15年的，可以繳費至滿15年，按月領取基本養老金；也可以領取一次性養老保險待遇（即個人繳費部分）。
由此可見養老保險最低繳費年限是15年，但職工若養老保險已繳滿15年還未達到退休年齡的，需繼續繳費。參保時間越長、繳費越多，將來退休後領的養老金就越多。
現行基本養老保險政策規定，“參保人員同時具備二個基本條件，方可按月享受基本養老金：一是達到法定的領取基本養老金年齡；二是繳費年限滿15年。
“參保人員繳納基本養老保險費至符合領取基本養老金條件並辦理領取基本養老金手續之月爲止。”
