在工作中，有時會出現死亡的事故，那麼在什麼情形下非因工死亡應該發放救濟金呢？在本文中，本站將爲您介紹非因工死亡發救濟金的七種情形。
1.與企業建立或形成的人員在符合國家規定的試用期內非因工死亡的，按規定發給喪葬費及一次性救濟金。
2.與企業建立或形成勞動關係的人員在借調工作期間非因工死亡，借調雙方有約定的，由約定的責任主體按規定發給喪葬費及一次性救濟金;借調雙方對此未作約定的，由原企業按規定發給。
3.與企業協議保留勞動關係但未與其他用人單位形成勞動關係的人員非因工死亡的，由協議保留勞動關係的企業按規定發給喪葬費及一次性救濟金。
4.與多個用人單位建立或形成勞動關係的人員非因工死亡，其死亡待遇不得重複享受。按規定發給的喪葬費及一次性救濟金由各用人單位分擔。
5.企業職工及個人養老人員下落不明後被人民法院依法宣告死亡的，按規定發給喪葬費及一次性救濟金。失而復歸者，已領取的喪葬費及一次性救濟金予以追回。
6.與企業建立或形成勞動關係的人員被判處刑罰但未與企業解除勞動關係，在執行刑罰期間非因工死亡的，由企業按規定發給喪葬費及一次性救濟金。
7.企業退休(職)人員及個人養老人員在繼續就業期間非因工死亡的，按規定發給喪葬費及一次性救濟金。一次性救濟金計發基數按最後一個月領取的養老金標準確定。
看完本文，相信您對非因工死亡發救濟金的情形有了一個初步的瞭解，但在現實生活中，往往情況比較複雜，建議您去尋找專業的法律機構尋求幫助，或者直接在線諮詢本站的網上律師，以解決您的實際問題。
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