有關非因工的法律知識

勞動法主要是保障職工的權益，對勞動者的保護不僅體現在工資福利上，更重要的要保障勞動者的權利。勞動者因爲非工傷或者患病需要的醫療期，勞動法也有具體的規定，關於企業職工患病或非因工負傷醫療期規定具體的內容就是以下...

非因工死亡待遇糾紛訴訟期限怎麼規定訴訟期是三年，因爲有相關的法律規定，當事人因有爭議的事件向法院提起訴訟的，訴訟時效爲3年，從知道權利被侵犯時開始計算。交通訴訟訴訟需要當事人起訴。應提交起訴書，並按對方當事人人...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

一、廣東省非因工傷死亡賠償標準是怎麼樣的？可以申請工亡，要求支付喪葬費、撫卹金和一次性工亡補助。喪葬費標準爲6個月的單位所在統籌地區上年度職工月平均工資。完全喪失勞動能力的;工亡職工配偶男年滿60週歲、女年滿...

非因工死亡，撫卹金怎樣賠償企業職工（含退休人員及按國務院國發［1978］104號檔案規定辦理退職的人員）非因工及因病死亡後，其喪葬費由1600元調整爲3200元；一次性撫卹費標準，企業職工（不含退休、退職人員）爲所在市、縣（區）上年度在崗...

如果員工不是因爲工作原因而死亡的。單位可以對死亡員工親屬一定的經濟補償。由於是非因工作原因死亡，單位可以不進行賠償。賠償與補償的概念不同。賠償是指單位有過錯的才進行賠償。補償是指單位沒有過錯而不是單位出...

勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...

勞動仲裁處理哪些爭議(一)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議因工作時間、休息休假髮生的爭議，主要涉及用人單位規定的工作時間是否符合有關法律的規定，勞動者是否能夠享受到國家的法定...

交通事故導致死亡賠償項目都有哪些交通事故死亡可以主張的賠償費用1、因搶救、治療支出的費用醫療費2、(如果存在搶救和治療)誤工費3、護理費4、交通費5、住宿費6、住院伙食補助費7、營養費8、死亡支出的必要費用喪葬...

請問重慶市企業職工因病或非因工負傷喪失勞動能力鑑定標準勞動能力鑑定是指勞動者因工或非因工負傷以及患病後，勞動鑑定機構根據國家鑑定標準，運用有關政策和醫學科學技術的方法、手段確定勞動者傷殘程度和喪失勞動能力...

非因工死亡有什麼待遇職工因工死亡，或者職業病死亡，該享受工亡待遇。這個由《工傷保險條例》規定，參加了工傷保險的主要由工傷保險基金支付，沒有參加工傷保險的，由單位按照不低於工傷保險的待遇支付。但是，職工在職期間，如果...

宿遷五險一金您好！“五險一金”指的是五種社會保險以及一個公積金，“五險”包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；“一金”指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人...

死亡賠償金根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十九條規定的死亡賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民可支配收入或者農村居民人均純收入標準，按二十年計算。但六十週歲以上...

非因工死亡，撫卹金怎樣賠償企業職工（含退休人員及按國務院國發［1978］104號檔案規定辦理退職的人員）非因工及因病死亡後，其喪葬費由1600元調整爲3200元；一次性撫卹費標準，企業職工（不含退休、退職人員）爲所在市、縣（區）上年度在崗...

對於因工死亡的，賠償金較多，包括死亡賠償金、撫卹金、喪葬費等。對於非因工死亡的，由勞動保險基金給予喪葬費，這一數額是企業工人平均工資兩個月爲基準支付，只有死者尚需供養的直系親屬能夠獲得死亡撫卹金，爲死者工資的6-12...

仲裁申請書仲裁申請書撰寫沒有固定格式，但是應包含以下內容：1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；2、仲裁請求和所根據的事實、理由；3、證據...

一、非工傷死亡賠償的標準根據《中華人民共和國社會保障法》以及《中華人民共和國勞動法》的相關規定，如果是企業的職工是非因工傷而死亡的話，那麼就應當享受以下的待遇：1、第一個就是喪葬費的賠償，如果是本企業的職工的...

怎麼計算死亡賠償金(一)如何認定死亡賠償金死亡賠償金，也稱死亡補償費，是指受害人因道路交通事故死亡的，由相關責任人按照一定的標準給予死者家屬的一定數量的賠償。受害人的死亡給其家庭以及其親人帶來物質上和精神上的...

因工受傷賠償的項目(一)治(醫)療費。治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。(二)住院伙食補助費。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的...

一、因病或非因工傷殘勞動能力鑑定的材料是什麼?(1)填寫《勞動能力鑑定申請表》，表上貼上本人的近期一寸免冠照片，若有單位負責則壓照片蓋上單位公章;個人申請需提供單位名稱、單位詳細地址、單位聯繫人姓名及電話，並且...

海南省小型微型企業招用具有本省戶籍的畢業年度高校畢業生(不含勞務派遣機構派至用工單位的畢業生)，簽訂1年以上勞動合同並按時足額繳納社會保險費的，給予1年的社會保險補貼，政策暫定執行至2015年底。對小型微型企業新招...

(一)醫療費：從工傷保險基金支付。(二)伙食補助費：本單位因公出差伙食補助標準的70%。(三)食宿交通費：本單位職工因公出差標準報銷。(四)康復治療費：從工傷保險基金支付。(五)輔助器具費：按照國家規定的標準從工傷保險基金...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

人身權利是每個人最重要的權利之一，包括健康權、自由權等，這些權利都受到法律的保護，任何人都不能侵犯他人的人身權利。侵權行爲屬於一種對他人造成損失的違法行爲，而人身侵權就是對他人身體造成一定傷害的一種侵權行爲，我...

企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的爲三個月;五年以上的爲六個月。(二...