有關發生意外的法律知識

交通事故賠償是在交通事故責任者依法對受害者進行的相應賠償，依法交通事故賠償包括財產損失賠償和人身損害賠償兩大類，而具體的賠償標內容需要依照相應的法律規定來履行。當事人可以就事故賠償先行協商，協商不成的可以由...

工傷糾紛是由於在勞動關係中擬定爲工傷所引起的糾紛行爲，根據社保法及工傷保險條例，產生工傷糾紛時候可以透過以下方式處理：即勞動爭議仲裁、民事訴訟或協商解決。
要求仲裁的，應當在規定時間內提出書面申請。對勞動...

企業工傷保險繳費基數是怎樣的，發生意外如何獲得賠償？你好，企業工傷保險繳費基數是用人單位以上一年度全部職工月平均工資總額爲繳費基數，職工個人月平均總額按本人上年度月平均工資收入計算。單位和職工個人月平均工資總...

構成交通事故的四要素爲，道路、車輛、過錯或意外損害後果，交通事故並不要求必須是直接碰撞。該事故中四個要素如都具備了，屬於交通事故。具體賠償按照事故認定責任進行賠償，建議及時報警，固定證據，以利於下一步索賠工作。...

我們都知道工作在工作時間之內發生的意外，用人單位就會負責全部的責任，那要是學生在校期間不小心發生了事情，那學校會有責任嗎，如果有，該承擔那些呢，那就來了解一下學生在學校發生意外學校有責任嗎?下面就來聽聽本站小編的...

這種情況中，旅行社免除自己主要的責任，不能當然免責，所以即使旅途中發生的是不可歸責旅行社的事由，但是最終還是得由旅行社負責。根據我國法律的規定，由於這種約定是旅行社爲免除自己的責任，排除主要權利的格式條款，是無效的...

一、請假期間發生意外算不算工傷?《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定爲工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性...

下班路上算工傷。根據我國法律規定，職工有下列情形之一的，應當認定爲工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)...

1、如果員工的傷屬於工傷的，員工應該享受工傷待遇。如果單位沒有爲職工繳納社保的，則應由單位承擔全部的工傷賠償;如果已經繳納社保的，則應該按照《工傷保險條例》的規定，由單位和社保分別承擔工傷賠償。2、如果員工受傷...

好意施惠人自己發生意外受損需要賠償嗎好意施惠行爲是當事人之間無意設定法律上的權利義務關係，而由當事人一方基於良好的道德風尚實施的使另一方受恩惠的行爲。該行爲對好意施惠人不形成法定或者約定的義務，好意施惠人...

工傷糾紛是由於在勞動關係中擬定爲工傷所引起的糾紛行爲，根據社保法及工傷保險條例，產生工傷糾紛時候可以透過以下方式處理：即勞動爭議仲裁、民事訴訟或協商解決。
要求仲裁的，應當在規定時間內提出書面申請。對勞動...

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勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例員工發生意外怎麼做1、如果員工...

我們每個人都是消費者，都會購物買東西，但我們在購買的商品的時候，總會買到劣質產品，特別是現在網購非常火爆，買到劣質產品後卻不能退還，使得我們的消費權益受到侵犯。關於消費糾紛時現在來說比較常見的一種糾紛，當消費的權益...

如果是上下班途中受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的屬於工傷，自己摔倒受傷的不算工傷。工傷是指生產勞動過程中，由於外部因素直接作用而引起機體組織的突發性意外損傷，如因職業性...

一般職工請假髮生意外傷害原則上不屬於工傷。如果在請假期間，職工因工作需要回到工作場所並遭受了意外傷害應被認定爲工傷;職工在請假後或請假期滿前的下班或上班途中，受到非本人主要責任的傷害的應被認定爲工傷。法律...

好意施惠人自己發生意外受損需要賠償嗎好意施惠行爲是當事人之間無意設定法律上的權利義務關係，而由當事人一方基於良好的道德風尚實施的使另一方受恩惠的行爲。該行爲對好意施惠人不形成法定或者約定的義務，好意施惠人...

好意施惠人自己發生意外受損需要賠償嗎好意施惠行爲是當事人之間無意設定法律上的權利義務關係，而由當事人一方基於良好的道德風尚實施的使另一方受恩惠的行爲。該行爲對好意施惠人不形成法定或者約定的義務，好意施惠人...

一、員工出差期間發生意外，算不算工傷員工出差期間，因工作原因發生意外的，算工傷。若職工因工外出期間從事與工作或者受用人單位指派外出學習、開會無關的個人活動受到傷害，不予認定爲工傷。《最高人民法院關於審理工傷保...

人身權利是每個人最重要的權利之一，包括健康權、自由權等，這些權利都受到法律的保護，任何人都不能侵犯他人的人身權利。侵權行爲屬於一種對他人造成損失的違法行爲，而人身侵權就是對他人身體造成一定傷害的一種侵權行爲，我...

職工爲了履行工作職責，受單位指派外出完成單位工作任務，在這一特定時間段和空間場所內，只要不從事和外派工作無關的行爲，無論是工作時間還是合理的休息時間，均屬於因工作所需的時間，其在出差地點從事與工作有關的事務，屬於因...

工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行爲。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，爲了鑑定該侵害的主體...

工傷鑑定是在申請工傷鑑定的職工被認定爲工傷的基礎上，在其醫療終結或醫療期滿之後，由設區的市以上勞動能力鑑定委員會對其工傷有關事宜進行鑑定的行爲。工傷鑑定的範圍包括：勞動能力鑑定，停工留薪期鑑定確認，護理等級鑑定...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

上班期間出去取私人快遞發生意外屬於工傷。職工有下列情形之一的，應當認定爲工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷...