有關發生意外的法律知識

學生在學校意外受傷是否學校要承擔責任就會視情況來定：無民事行爲能力人在幼兒園、學校或者其他教育機構學習、生活期間受到人身損害的，幼兒園、學校或者其他教育機構應當承擔侵權責任；但是，能夠證明盡到教育、管理職責的...

好意施惠人自己發生意外受損需要賠償嗎好意施惠行爲是當事人之間無意設定法律上的權利義務關係，而由當事人一方基於良好的道德風尚實施的使另一方受恩惠的行爲。該行爲對好意施惠人不形成法定或者約定的義務，好意施惠人...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

上下班途中發生意外受傷是否算工傷如果是上下班途中受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的屬於工傷，自己摔倒受傷的不算工傷。工傷是指生產勞動過程中，由於外部因素直接作用而引起機...

企業工傷保險繳費基數是怎樣的，發生意外如何獲得賠償？你好，企業工傷保險繳費基數是用人單位以上一年度全部職工月平均工資總額爲繳費基數，職工個人月平均總額按本人上年度月平均工資收入計算。單位和職工個人月平均工資總...

1、如果員工的傷屬於工傷的，員工應該享受工傷待遇。如果單位沒有爲職工繳納社保的，則應由單位承擔全部的工傷賠償;如果已經繳納社保的，則應該按照《工傷保險條例》的規定，由單位和社保分別承擔工傷賠償。2、如果員工受傷...

人身權利是每個人最重要的權利之一，包括健康權、自由權等，這些權利都受到法律的保護，任何人都不能侵犯他人的人身權利。侵權行爲屬於一種對他人造成損失的違法行爲，而人身侵權就是對他人身體造成一定傷害的一種侵權行爲，我...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
爲了充分保護工傷糾紛各...

旅遊途中發生意外誰來賠償這種情況中，旅行社免除自己主要的責任，不能當然免責，所以即使旅途中發生的是不可歸責旅行社的事由，但是最終還是得由旅行社負責。一般情況中，在開始履行旅遊合同時，旅行社和遊客會透過合同條款確定...

一、員工出差期間發生意外，算不算工傷員工出差期間，因工作原因發生意外的，算工傷。若職工因工外出期間從事與工作或者受用人單位指派外出學習、開會無關的個人活動受到傷害，不予認定爲工傷。《最高人民法院關於審理工傷保...

工作期間發生意外導致病情加重，這種情況算不算工傷從法理上講，應當認定爲工傷，因爲病情的加重與意外受傷之間存在因果關係。從有利於勞動者的立法宗旨考慮，可以視之爲意外受傷所導致的直接後果。不過，具體的病情還要具體分...

職工上下班途中遇到交通事故的可認定爲工傷，但須同時具備以下條件：第一，必須是在上下班的規定時間發生的交通事故；第二，必須是在上下班的必經線路上發生的交通事故；第三，必須是本人沒有責任或者不是主要責任；第四，必須是因機動...

工傷糾紛是由於在勞動關係中擬定爲工傷所引起的糾紛行爲，根據社保法及工傷保險條例，產生工傷糾紛時候可以透過以下方式處理：即勞動爭議仲裁、民事訴訟或協商解決。
要求仲裁的，應當在規定時間內提出書面申請。對勞動...

車輛發生意外後的車輛定損時效是多久車輛保險定損有時間限制，一般48小時內報警定損。發生事故後，第一件事是要向交警和保險公司報案。一般情況下，保險公司都會要求投保人在車輛發生損失時48小時內報案，而如果車主沒能在規...

學生在校期間發生意外時學校是否要負責如果是未成年學生在校期間發生意的，則只要學校不能證明已經盡到教育、管理職責的就需要承擔責任，如果是由於第三人原因導致學生髮生意外的，則由第三人承擔侵權責任，學校承擔補充責任...

如果是上下班途中受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的屬於工傷，自己摔倒受傷的不算工傷。工傷是指生產勞動過程中，由於外部因素直接作用而引起機體組織的突發性意外損傷，如因職業性...

具體分情況，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的算工傷。職工有下列情形之一的，應當認定爲工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前...

受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
爲了充分保護工傷糾紛各...

工作中發生意外損傷如何賠償工作中的意外受傷一般是屬於工傷，建議按流程先申請工傷認定，賠償金額只有等鑑定等級後才能最終確定。１、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公...

員工下班後發生意外是否屬於工傷,有沒有相關的法律規定員工下班後在下班途中發生意外，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；屬於工傷，可以要求工傷（工亡）待遇；如果員工本人對交通事故...

這種情況中，旅行社免除自己主要的責任，不能當然免責，所以即使旅途中發生的是不可歸責旅行社的事由，但是最終還是得由旅行社負責。根據我國法律的規定，由於這種約定是旅行社爲免除自己的責任，排除主要權利的格式條款，是無效的...

房產糾紛也稱房地產糾紛。是指在房地產開發、經營和管理過程中，當事人之間因房地產權益而產生的爭議。解決購房過程中發生的房產糾紛，可以透過協商、調解、仲裁、行政和訴訟等辦法加以解決。房地產糾紛，按其法律性質可分...

一、工地發生意外導致死亡如何賠償?工地發生意外導致死亡是需要根據工傷死亡賠償標準來確定。《工傷保險條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工...

下班路上算工傷。根據我國法律規定，職工有下列情形之一的，應當認定爲工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)...