一、非工傷死亡賠償的標準
根據《中華人民共和國社會保障法》以及《中華人民共和國勞動法》的相關規定，如果是企業的職工是非因工傷而死亡的話，那麼就應當享受以下的待遇：
1、第一個就是喪葬費的賠償，如果是本企業的職工的話，那麼一般情況下就要賠償職工平均工資乘以2個月的數額的賠償，但各地具體標準並不一樣，實際還要以當地的規定爲準。
2、第二項，就是一次性傷亡補助金。如果死亡的企業職工，他供養的直系親屬只有一個人的話，那麼就賠償死者本人工資的六個月的工資，如果死亡職工他供養的直系親屬是兩個人的話，那麼就要賠償死者的九個月的工資。如果是三人或者是三個人以上的話，那麼就要賠償死者本人的12個月的工資。同樣的，這只是一般規定，實際標準要以當地的規定爲準。
3、第三項補償費用就是供養直系親屬生活困難的補助金。如果是企業的職工，當然也包含離退休的人員，因爲生病或者是非因工死亡的，符合領取遺屬生活困難補助的相應的條件的，那麼其供養的直系親屬可以領取按照企業所在地規定的標準領取相應的補助。
此外還有三種特殊的情況。
1、第一種情況就是對於在新中國建國前參見革命工作的遺屬，其領取的補助標準在已有標準上提高百分之二十。
2、第二種特殊的情況，就是職工的遺屬假如只有一個人的話，那麼在當地規定的標準基礎上提高百分之十。
3、如果是有上述第一種和第二種兩種情況都具備的話，那麼補助的標準需要在規定的標準基礎上提高30%。
二、關於因工死亡的相關規定
具體的法條規定就是我國的《工傷保險條例》，其中在第37條中有具體的規定。如果企業的職工是因工死亡的話，那麼他的直系親屬將會按照規定從工傷保險基金中領取工亡補助金、撫卹金和喪葬費補助。如該條規定，對於職工因工死亡的喪葬補助金的標準，就是以統籌地區的上年度的職工的平均每個月的工資爲標準，一共補助六個月的數額的費用。
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