一、打工沒有勞動合同怎麼辦?
1、如果沒有勞動合同，可以要求雙倍工資。如果單位不買社保，錯過加班費等，可以在辭職時提出同樣的要求，員工進入公司一個月後，雙方必須簽訂勞動合同。如果沒有簽訂勞動合同，員工可以要求公司支付第二個月至一年的雙薪，即最多11個月的雙薪。
2、《中華人民共和國勞動合同法》 第十條
建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
二、勞動協議算勞動合同嗎
1、勞動協議是算勞動合同的。勞動協議就是勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。勞動合同分爲固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務爲期限的勞動合同。勞動合同的建立雖然也體現了當事人的合意性，但它更強調國家意志的主體地位。中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
2、《中華人民共和國勞動合同法》第二條
中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
如果在實際工作過程中，發現用人單位沒有與自己及時的簽訂勞動合同，那麼是可以要求對應的用人單位簽訂勞動合同或者是支付雙倍工資的，當然也需要根據具體的情況來看，如果入職未滿一個月沒有籤勞動合同那是正常的，但是如果超過一個月沒有籤，那麼用人單位就屬於違反了。
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