勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
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2017最新40 50養老保險政策是怎樣的
2017年40 50養老保險政策一、40 50養老保險政策參保人員
哪些人可以參加40 50養老保險呢?主要有以下五類。
1. 已等級的40 50失業人員(即女性滿40週歲，男性滿50週歲);
2. 勞動能力鑑定達到5—10級並持有殘疾證的殘疾人;
3. 零就業家庭成員及享受低保的女滿35週歲、男滿45週歲的失業人員;
4. 完全喪失土地，女滿40週歲、男滿50週歲的失地人員;
5. 連續失業一年以上女滿35週歲，男滿45週歲，經公共就業服務機構提供職業介紹服務3次以上，非本人原因仍未能就業的城鎮失業人員。
二、2017年40 50養老保險補貼標準
靈活就業人員社會保險補貼數額原則上不超過其實際繳納的養老、醫療和失業保險三項費用之和的三分之二。具體補貼的標準依據市人力資源和社會保障局當年發佈的社會保險補貼標準執行。
1.2015年40 50養老保險補貼保障爲3633.6元;
2.2015年40 50養老保險1—2月補貼50.4元，3—12月補貼37.8元，全年補貼478.8元;
3.2015年40 50醫療保險每月補貼130元，全年補貼1560元;
4.2015年40 50基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費3項補貼金共計5672.4元。
三、40 50養老保險補貼期限是多久?
除對距法定退休年齡不足五年的人員可延長至退休外，其餘人員最長不超過3年。
