勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
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養老保險交夠15年後可以不交嗎
根據社會保險法的規定，參加基本養老保險的個人達到法定退休年齡時，累積交滿15年的按月領取基本養老保險金，這裏需要說明的是，規定了最低的繳費年限爲15年，並不是說交滿15年就可以不繳費，對職工來說，繳費是法律規定的強制性義務，只要在用人單位就按照國家規定繳費，同時由於個人享受的基本養老保險金與個人繳費年限相關，繳費年限越長，繳費基數越大，退休後領取的養老金就越多。
