勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
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外地養老保險轉移要怎麼辦理手續？
以下是外地養老保險轉移手續：新政策養老保險異地轉移：
（一）參保人員終止繳費離開就業地時，就業地社會保險經辦機構爲其開具全國統一的《參保繳費憑證》；
（二）參保人員在新的就業地建立基本養老保險後，由用人單位或參保人員向新參保地社會保險經辦機構提出轉移接續基本養老保險關係申請，並出示《參保繳費憑證》，填寫《基本養老保險關係轉移接續申請表》；
（三）新參保地社會保險經辦機構在15個工作日內，受理審覈《申請表》及相關資料，對符合規定條件的向參保人員原基本養老保險關係所在地社會保險經辦機構發出《基本養老保險關係轉移接續聯繫函》。對不符合轉移接續條件的，向提出申請的用人單位或參保人員作出書面說明；
（四）原基本養老保險關係所在地社會保險經辦機構在接到《基本養老保險關係轉移接續聯繫函》的15個工作日內，辦理完成轉移基本養老保險關係的各項手續。包括《基本養老保險關係轉移接續資訊表》傳送給新就業地社會保險經辦機構和按規定劃轉基金等；
（五）新參保地社會保險經辦收到參保人員原參保地社會保險經辦機構發來的《基本養老保險關係轉移接續資訊表》和轉移基金後，在15個工作日內辦結有關手續，並將辦結情況通知用人單位或參保人員。
