五險一金，養老保險就包含在內。勞動法規定只要員工還在公司上班，公司就得準時按月給員工繳納五險一金，但是也會有些公司因爲某些原因突然不給員工繳納了，那麼員工的養老保險就會因此而中斷。可是，在勞動合同期間養老保險可以斷交嗎?
一、勞動合同期間養老保險可以斷交嗎
根據我國社會保險法規定，養老保險參保人達到法定退休年齡，且繳費年限累計達到最低年限即可享受養老保險待遇。所以養老保險繳費過程中出現間斷沒關係，但中斷時間較長，將會影響參保人的養老金水平。
二、養老保險中斷後的處理方法
1、首先我們需知道，養老保險不會作廢，養老保險是累計算的，98年7月1日前參加工作的人員，累計繳納基本養老保險滿10年以上，98年7月1日以後參加工作的人員，到退休年齡繳費滿15年，就可以享受養老金待遇，中間允許有斷繳。
2、對於失業領取失業救濟金期間的職工是允許中斷繳費的，其他中斷繳費期間按照欠費處理，必須予以補繳。選擇日後補繳的，並繼續繳納，可以接續計算。
3、根據《職工基本養老保險個人帳戶管理暫行辦法》規定，對於因某種原因單位或個人不按時足額繳納基本養老保險費的，視爲欠繳。欠繳月份無論全額欠繳還是部分欠繳均暫不記入個人帳戶，待單位或個人按規定補齊欠繳金額後方可補記入個人帳戶。
4、職工所在企業欠繳養老保險費用期間，職工個人可以繼續繳納養老保險費用，所足額繳納的費用記入個人帳戶，並計算爲職工實際繳費年限。
5、出現欠繳情況後，以後繳費採用滾動分配法記帳：即繳費先補繳以前欠繳費用及利息後，剩餘部分作爲當月繳費。
6、補繳養老保險需要繳納滯納金，爲千分之2每天計算。具體根據實際情況決定，可直接諮詢當地社保中心，諮詢電話爲12333。
7、對於個體從業人員和靈活就業者，因收入不穩定等其他個人原因中斷繳費，按照有關規定，按照間斷處理，不允許補繳。到退休時累計繳費不到15年時一次性領取養老金，並不再享受養老保險待遇。
綜上所述，在勞動合同期間養老保險可以斷交嗎?小編可以告訴大家，是可以斷交的，因爲養老保險繳納制度是累計制的，不需要連續而不間斷的繳納，只要累計到一定年限就可以領取養老金。即使突然斷交，只要在日後補齊就可以了。
