勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
精選律師 · 講解實例
養老保險單位繳費比例是多少？
你好，養老保險單位繳費比例是多少需要分兩種情況：1、原社保養老交費和計入個人帳戶的情況是這樣：
基本養老保險費繳費比例爲員工繳費工資的13%，其中員工按本人繳費工資的5%繳納；企業按員工個人繳費工資的8%繳納。
員工個人帳戶爲繳費工資的11%；其餘部分計入共濟基金。
以上理解爲你每月交5%，計入個人養老帳戶的爲11%。
2、而新規定是：
個人帳戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整爲8%，全部由個人繳費形成，單位繳費不再劃入個人帳戶。
3、也就是說，個人要交8%，但也只有8%計入個人帳戶、
4、對比起來就是說：每個月個人多繳納3%，但是個人帳戶反而少了3%，前後損失6%。
社保的缺口太大，因此可能進一步的改革還將持續，所以養老還是要靠自己，靠社保會越來越少了。
