一、職工養老保險怎麼領取?
1、本人達到法定退休年齡並辦理了退休手續;
2、所在單位和個人依法參加基本養老保險並履行繳費義務;
3、個人累計繳費時間滿15年。
(注：養老保險若出現繳費中斷現象，可延續繳費或者一次性繳費至15年，均可享受養老保險的相關待遇)
享受的待遇
A、按月領取按規定計發的基本養老金，直至死亡。
B 、享受基本養老金的正常調整待遇。
C、對企業退休人員實行社會化管理服務。
D 、死亡待遇：
(1)喪葬費：按上年度全省社平工資的3個月計發(此爲退休人員，離休人員爲5000元);
(2)一次性撫卹費：按上年度全省社平工資的10個月計發(此爲退休人員，離休人員爲本人工資的20個月);
(3)符合供養條件的直系親屬生活困難補助費，按月發放，直至供養直系親屬死亡。
(注：死亡待遇各省規定各不相同，詳細待遇情況請諮詢當地社保局爲準)
二、職工養老保險的計算方式
以下三位年齡、收入不同，假設工資不變，且繳納比例係數都爲1，且個人帳戶無利息的情況，都在60歲退休的人爲例，他們每個人退休後每個月可以從社保中領取的養老金金額如下：
1，25歲，月收入2000元
基礎養老金：2362(2004年北京社平工資)×35×1%=827元，個人帳戶養老金：2000×8%=160(一個月個人上繳社保養老費用)，160×12=1920(一年上繳社保養老費用)
1920×35=67200(從現在至退休，35年個人所繳納的全部社保養老費用，也就是個人帳戶累計餘額)，67200÷120=560(退休後，每月領取的個人帳戶養老金數額)，827(基礎養老金) 560(個人帳戶養老金)=1387(退休後每月領取養老金數額)，也就是說，李退休後，每月可以領取養老金爲1387元。
用李退休後的養老金除以其現在每月的工資，得到的數字稱作“替代率”，也就是退休時和在職時的收入比。
1387÷2000=69.4%
也就是說，李退休時領取的養老金，相對於在職時工資的替代率爲69.4%。
在上面的計算中，其實有很多是變量，如個人月收入、社平工資，以及20%、8%等，都有可能根據個人自身變化和國家政策的調整而改變，所以最後計算出的李退休後每月領取1387元養老金，可能在35年後，會有很大變化。但是替代率變化不會很大，不同人計算出的不同替代率，基本可以反映其在退休時領取的養老金，能替代多少現在的收入。
因此，當事人如果想要領取養老保險金，那麼必須要滿足幾個條件，首先是他必須要達到了法定的退休年齡，而男女的退休年齡通常都是不一樣的，女性的幹部退休是55歲，而當事人如果是已經達到了退休年齡之後，必須要辦理退休手續。而且他的繳費年限已經滿足了15年纔可以去領取。
