勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
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浙江養老保險怎麼交？怎麼領？怎麼算？
一、老辦法1998年1月1日後參加工作(新人)：
工資=1676.08×20% 個人帳戶儲存額÷120
1997年12月31日前參加工作(中人)：
工資=1676.08×20% 個人帳戶儲存額÷120 1676×1997年底的指數和×1.4%
二、新辦法
1998年1月1日後參加工作(新人)：
工資=(1 平均指數)×1676.08×繳費年限÷200 個人帳戶儲存額÷計發月數
1997年12月31日前參加工作(中人)：
工資=(1 平均指數)×1676.08×繳費年限÷200 個人帳戶儲存額÷計發月數 1676.08×1997年底的指數和×1.4%
三、第三辦法
1998年1月1日後參加工作(新人)：
工資=1557.42×20% 個人帳戶儲存額÷120
1997年12月31日前參加工作(中人)：
工資=1557.42×20% 個人帳戶儲存額÷120 1557.42×1997年底的指數和×1.4%
此辦法中，如果是省裏規定的6類特殊人員(“雙低”、中斷繳費、前補後延、退職人員、上年享受最低保障人員、其他不按規定繳費人員)，那麼，第三辦法工資=工資 今年普調額 繳費年限×1.5。否則，還可以享受當地的最低養老金保障，即此辦法中新人、中人算出的工資，要與531.60進行比較。
如果工資<531.60，則第三辦法工資=531.60 今年普調額 繳費年限×1.5
如果工資>531.60，則第三辦法工資=工資 今年普調額 繳費年限×1.5
