勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
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失業保險多少錢一個月
失業保險與養老保險一樣，是一種由用人單位與勞動者共同承擔費用的保險。現實中，很多勞動者都想了解失業保險每個月需要交多少錢。其實，根據每個勞動者的工資收入不同，需要交納的失業保險費不同。下面，律師365小編帶來失業保險費的交納比例，
幫助你計算具體的交費情況。
失業保險金的繳納標準是什麼?
城鎮企業事業單位和民辦非企業單位按照本單位職工工資總額的2%繳納失業保險費，其職工按照本人工資的1%繳納。
社會團體按照本單位專職人員工資總額的2%繳納失業保險費，其專職人員按照本人工資的1%繳納。
國家機關按照本單位事業編制人員、勞動合同制工人工資總額的2%繳納失業保險費，其事業編制人員、勞動合同制工人按照本人工資的1%繳納。
農民合同制工人本人不繳納失業保險費。
職工個人繳納的失業保險費，由單位從本人工資中代扣代繳。
難以確認工資總額的單位，按照單位所在市、州上年度職工平均工資乘以職工人數計算工資總額。
單位職工平均工資或者職工本人工資低於所在市、州上年度職工平均工資60%的，按照上年度職工平均工資的60%計算。
相關法律規定：
《失業保險條例》規定：城鎮企業事業單位按照本單位工資總額的2%繳納失業保險費。城鎮企業事業單位職工按照本人工資的1%繳納失業保險費。城鎮企業事業單位招用的農民合同制工人本人不繳納失業保險費。
《業保險條例》規定，城鎮企業事業單位的繳費基數爲本單位工資總額，個人繳費基數爲本人工資額。單位工資總額按照國家有關工資政策予以認定其構成和計算式。它是指單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資。本人工資是指由單位支付的勞動報酬，包括計時工資或計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資等，不包括其他來源的收入。
在確定繳費基數時，各地可以根據情況統一規定各單位以哪一個時期的工資總額和工資額爲繳費基數。如：可以上一年度單位工資總額爲基數，平攤到本年度各個月份，每月按相同數額徵收;可以上月單位工資總額爲基數，按實際發生數確定徵收數額;對工資總額不易認定的，可由負責徵繳的機構參照當地工資水平和該單位生
產經營狀況覈定繳費基數。個人繳費基數的確定方法應與單位相一致。
失業保險的交費比例要區分實際的交費主體，如果是單位的話則按照本單位職工工資總額的2%繳納失業保險費，如果是單位職工的話按照本人工資的1%繳納。也就是說，勞動者在計算自己需要交納的失業保險費的時候，是按照自己工資的1%進行計算的。律師365爲您整理本篇文章，感謝你的閱讀！
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