勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構爲：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
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承諾書範文
承諾書範文一：
本人xx(身份證號碼：xx)， 年 月 日至 年 月 日期間在xx公司工作。本人現應聘北京xx科技發展有限公司 職位。
北京xx科技發展有限公司已經告知本人提供原單位的解除勞動關係證明，因 原因，本人尚未取得上述證明。
本人承諾如下：
1、2012年 月 日之前提供解除勞動關係證明(逾期未提供，視爲不符合錄用條件)。
2、已經與原單位解除/終止勞動關係，且已辦結工作交接手續;
3、與原單位不存在競業限制;
4、與原單位不存在任何糾紛。
本人違反上述承諾引發的法律糾紛，由本人獨立承擔，與北京xx科技發展有限公司無任何關係。
承諾人：
首先要有雙方當事人的簽名，證明雙方意思表示一致，並且雙方均同意履行職責，雙方就標的表達清楚，格式規範，有見證人在場，因此，在寫承諾書時，最好可以將違約責任寫清楚。
在當代社會存在着很多保證書的情況，但是有些保證書是開玩笑性質的，比如說情侶之間所承諾的保證書，那麼此時可能會不會發生效力，要想真正的發生效力的話，就必須是當事人真實的意願的表達，不存在着玩笑的意願。
