勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
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中暑屬於職業病
很多人可能不知道，中暑也是一種職業病。勞動者因高溫作業或者高溫天氣作業引起中暑，經診斷爲職業病的，可以享受工傷保險待遇。我國《職業病目錄》將物理因素所致中暑列入職業病範疇。這是一種在高溫作業環境下，勞動者因體內熱平衡或水鹽代謝紊亂而引起的、以中樞神經系統或心血管障礙爲主要表現的急性疾病。由於起病急，嚴重時可能危及生命。不過，享受工傷待遇必須先去認定爲工傷。按人社部門的規定，用人單位應當自職工事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定爲職業病之日起30日內，向人社部門提出工傷認定申請。如果用人單位沒有按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定爲職業病之日起1年內，可以直接提出工傷認定申請。
三中暑也是一種職業病
但要先去認定爲工傷
很多人可能不知道，中暑也是一種職業病。
勞動者因高溫作業或者高溫天氣作業引起中暑，經診斷爲職業病的，可以享受工傷保險待遇。
我國《職業病目錄》將物理因素所致中暑列入職業病範疇。這是一種在高溫作業環境下，勞動者因體內熱平衡或水鹽代謝紊亂而引起的、以中樞神經系統或心血管障礙爲主要表現的急性疾病。由於起病急，嚴重時可能危及生命。
不過，享受工傷待遇必須先去認定爲工傷。
按人社部門的規定，用人單位應當自職工事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定爲職業病之日起30日內，向人社部門提出工傷認定申請。
如果用人單位沒有按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定爲職業病之日起1年內，可以直接提出工傷認定申請。
杭州市區的職業病診斷機構不多，能診斷鑑定高溫作業引起中暑的，有浙大一院、市紅會醫院、杭州市預防保健門診部等。
