勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
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10級工傷待遇是什麼工傷待遇都包括哪些，工傷醫療期有什麼待遇職工工傷醫療期有何待遇，意外傷害險能代替工傷保險嗎一至四級傷殘享受什麼待遇，五至十級傷殘享受什麼待遇
一種是工傷的醫療費，先由社會保險經辦部門辦理審覈報銷，報銷不了的部分，由職工本人和單位協商解決。
第二種是一次性傷殘補助金，其賠付標準，十級是本人工資乘以7。這裏的本人工資是指的受傷前12個月的平均參保基數。假如單位沒有按照你的實際工資，申報參保基數的話，差額部分要由單位承擔。
第三種是你的停工留薪期待遇，國家規定停工，留薪期的待遇和平時的福利待遇不變。置於停工留薪期的長短，需要根據傷情嚴重程度由社保行政部門決定。
第四種，如果你申請和單位解除勞動關係。那麼可以領取一次性醫療補助金，領取標準並不統一，各省都有相應的規定。這筆錢由社保經辦部門負責。
第五種，是一次性就業補助金，同樣是需要和單位解除勞動關係後纔有。其領取標準也不統一，各省都有相應的規定。這筆費用由用人單位承擔
