美容醫療糾紛發生後，受害者應儘快去做傷害鑑定。鑑定之後，明確受害人的損傷程度，既便於確定合理的治療方案，也有利於加害人承認錯誤，儘快了結賠償糾紛。 此外，受害者還應向當地衛生主管部門投訴。有關部門會根據糾紛的性質進行調查、取證、組織醫療事故專業委員會或法醫鑑定。一旦鑑定結果出來，就會依法公正判決。試圖透過私下交易了結糾紛的，可能會遺留後患。
精選律師 · 講解實例
針對上述企業從員工工資中直接扣除借款存在的法律風險，企業又將如何進行防範和規避
1、如員工因私借款，應向企業相關部門出具借條，並在借條中明確約定歸還時間和方式，包括員工同意在工資中逐步扣除作爲償還方式。但需注意，扣除後的剩餘工資部分不得低於當地月最低工資標準。此借條應作爲重要財務憑證妥善儲存。
2、如屬於預支工資性質的借款，應在借條中註明借款性質爲預支工資，則企業可以直接在工資發放時予以扣除，但亦需注意，扣除後的剩餘工資部分不得低於當地月最低工資標準。此借條應作爲重要財務憑證妥善儲存。
3、如屬於員工用於辦理業務的未報銷借款(如：預提的備用金)，則員工在登記領取或出具借條時，務必在報銷時間一欄註明：“如本人未能在公司規定時間內提交相關憑證以報銷該借款的，則公司有權直接從本人工資中扣除此借款金額”。而此借條或登記檔案，則應在員工報銷或還款時，予以退還或蓋章作廢。
員工與所在用人單位之間本身是給予員工提供了勞動之後，單位按照約定支付其相應的勞動報酬，但有些時候可能員工因爲一些原因而向單位借錢，這個時候雙方之間又格外構成了債權債務關係。但因爲工資與借款之間基於的法律關係不同，那麼在單位支付給員工的工資裏面就不應當直接將二者抵扣。
