罰款從工資扣除合法嗎

原則上用人單位不得對員工工資進行扣罰，除非員工給用人單位造成了實際經濟損失，或者按照規章制度的規定，用人單位可以對員工進行經濟處罰，但不超過當月工資的20%。當月扣不完的分攤到以後月份。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月，則按最低工資標準支付。
依據《勞動法》規定。