勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
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離婚後子女醫療費要給嗎
關於離婚後孩子的醫藥費負擔，法律上尚無明文規定，但可從以下幾個方面來理解：
1、父母子女間的關係，不因父母離婚而消除。離婚後，子女無論由父方或母方撫養，仍是父母雙方的子女。
2、從保護未成年人的角度來看，離婚後父母雙方都應有義務儘自己的能力保證子女的健康成長。
3、雖然《婚姻法》中對離婚後子女的撫養問題只規定了生活費和教育費，但由於近年來醫療費用上漲幅度較大，離婚後無論哪方帶孩子，一旦孩子生了大病，都很難獨自承擔孩子的醫療費。離婚後子女是否會患病，需要多少醫藥費，往往很難預測，除了在離婚時雙方應給予充分考慮外，不妨礙子女在必要時向父母任何一方提出超出協議或判決原定數額的合理要求。
因此，離婚後子女的醫藥費原則上應由父母雙方共同承擔。如果父母單位辦有子女醫藥費統籌的，仍應按規定給予報銷或補貼。
