勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
精選律師 · 講解實例
醫療保險公司交多少按何種比例繳納，報銷比例爲多少
報銷比例：⑴、門、急診報銷比例（由大額醫療互助基金支付）
起付標準 （元） 報銷比例（％） 個人負擔 比例（％） 每年限額 （萬元）
在職職工 2000 50 50 2
退休人員 70週歲以下 1300 70 30 2
70週歲以上 1300 80 20 2
⑵、住院報銷比例（由統籌基金支付）
起付標準至3萬元 3萬元至4萬元 4萬元至7萬元
報銷比例 個人負擔 報銷比例 個人負擔 報銷比例 個人負擔
三級醫院 85% 15% 90% 10% 95% 5%
二級醫院 87% 13% 92% 8% 97% 3%
一級醫院 90% 10% 95% 5% 97% 3%以上便是醫療保險公司交多少的問題的有關報銷比例的回答。
