勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
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請問一下醫療保險一個月多少錢?
關於醫療保險一個月多少錢的問題，我國政策有明確相關規定：1.在職人員以本人月工資總額爲繳費基數，按繳費基數的8%按月繳交，其中用人單位繳交6%，個人繳交2%，本人月工資總額超過本市上年度在崗職工月平均工資300%的，按本市上年度在崗職工月平均工資的300%爲繳費基數，月工資總額低於本市上年度在崗職工月平均工資60%的，按本市上年度在崗職工月平均工資60%爲繳費基數;
2.具有本市戶籍，18週歲以上未達到法定退休年齡，未在學校就讀，不享受失業保險待遇或最低生活保障待遇，沒有用人單位的人員，繳費基數由本人在本市上年度在崗職工月平均工資的60%至300%之間選擇執行，由本人按繳費基數的8%按月繳交;
3.退休前具有本市戶籍，由市社會保險機構按月支付養老保險待遇的退休人員，以其月基本養老金爲繳費基數，由養老保險基金按繳費基數的11.5%按月繳交;
4.達到法定退休年齡前具有本市戶籍，沒有按月領取養老保險待遇的退休人員，繳費基數由本人在本市上年度在崗職工月平均工資的60%至300%之間選擇執行，由本人按繳費基數的11.5%按月繳交;
5.參加原養老保險行業統籌的駐深單位中由廣東省、北京市社會保險機構按月支付養老保險待遇，在退休前已參加我市醫療保險的退休人員，以本市上年度在崗職工月平均工資爲繳費基數，由原用人單位按繳費基數的11.5%×12個月×18年一次性繳足;
6.達到法定退休年齡後具有本市戶籍，未在國內其他地方享受社會醫療保障的人員，由本人在首次參加本市醫療保險時，以本市上年度在崗職工月平均工資爲繳費基數，按繳費基數的11.5%×12個月×18年一次性繳足;
7.其他人員按市政府有關規定執行。
