一次性傷殘補助金
1、五級傷殘補助金=本人工資乘以18個月
2、六級傷殘補助金=本人工資乘以16個月
傷殘津貼
1、五級傷殘津貼=本人工資乘以70%
2、六級傷殘津貼=本人工資乘以60%
(注:難以安排工作的工傷職工由用人單位按照月發給傷殘津貼,傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的,由用人單位補足差額)
七級至十級傷殘待遇標準
一次性傷殘補助金
1、七級傷殘=本人工資乘以13個月
2、八級傷殘=本人工資乘以11個月
3、九級傷殘=本人工資乘以9個月
4、十級傷殘=本人工資乘以7個月
勞動合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,用人單位支付一次性傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。如《工傷保險實施辦法》第33條。
在我們的日常生活當中,大多數是關於勞動者發生了工作性傷害之後是比較慌張的,害怕用人單位不對此進行賠償,但實際上這樣的一種擔心完全是不必要的,沒有購買社會保險的情況之下,用單位就需要關於相關的支出來進行賠償。比如說其中包括傷殘賠償金。
透過上述文章中的內容,詳細大家已經對五級、六級傷殘待遇標準是哪些問題有了一定的瞭解,建議大家可以多多瞭解一些這方面相關的法律知識,纔可以在遇到法律問題的時候可以運用法律的武器來保護自己的合法權益。針對上述文章中的問題,如果您還有不清楚需要了解的地方,可以直接點擊下方“立即諮詢”按鈕和律師進行在線溝通。
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