法錄集
首頁
法律生活
社會保障
婚姻家庭
住房保障
房產交易
學校教育
計劃生育
養老服務
網絡生活
車輛交通
徵地拆遷
兵役轉業
法律職場
公司經營
企業辦事
工資服務
節假福利
合同事務
人事服務
勞動工傷
行政
糾紛問題
建設工程糾紛
互聯網糾紛
稅務糾紛
醫療糾紛
房產糾紛
法律經濟
損害賠償
金融服務
金融保險
債權債務
賠償標準
知識產權
涉外專長
律師解答
婚姻家庭解答
交通事故解答
徵地拆遷解答
公司經營解答
合同事務解答
行政解答
勞動糾紛解答
互聯網糾紛解答
稅務糾紛解答
醫療糾紛解答
房產糾紛解答
工程糾紛解答
金融保險解答
債權債務解答
工傷賠償解答
損害賠償解答
涉外專長解答
非訴訟解答
訴訟仲裁解答
刑事辯護解答
環境保護解答
知識產權解答
法律顧問解答
合同範本
知識產權合同
房地產合同
經營合同
金融合同
服務合同
技術合同
貿易合同
買賣合同
轉讓合同
勞動合同
租賃合同
承包合同
運輸合同
代理合同
其它合同
法律科普
法律法規
法律文書
刑事辯護
環境保護
罪名庫
鑑定
其他法律
非訴訟
訴訟仲裁
出境入境
法律顧問
範文協議
證明
當前位置:
法錄集
>
人身侵權律師解答
>
正文
勞動關係是否可以以人身損害
分類:
人身侵權律師解答
閱讀(3.36W)
依據我國相關法律的規定,勞動關係能不能主張
人身
損害賠償,要依據造成人身損害的原因而定,如果是在工作中造成
受傷
的,按工作傷規定賠償,不能主張人身損害賠償。
《
工傷保險
條例
》第十七條
標籤:
損害
人身
勞動
人身侵權
損害賠償
相關文章
人身損害賠償可以勞動仲裁
退休人員是否可以建立勞動關係
一人同時兩個勞動關係是否可以?
人身損害賠償款是否可以凍結
人身損害索賠權是否可以轉讓
勞務關係人身損害賠償責任承擔與僱傭關係有什麼區別
勞動期間是否可以變更勞動關係
人身損害賠償請求權是否可以繼承
熱門文章
醫療事故是否可以按照人身損害賠償
終止勞動合同,是否可以解除勞動關係
對人身損害是否可以要求精神賠償
勞動者是否只可以與一家單位建立勞動關係
建立勞動關係後勞動合同是否可以補籤
勞動合同到期是否可以解除勞動關係
勞務關係是否可以勞動仲裁
員工隱瞞勞動關係是否可以解除勞動合同?
精選推薦
12333可以諮詢勞動法嗎?
解除勞動關係後仲裁是否可以
誰可以主張人身損害賠償
是否可以仲裁解除勞動關係
違法解除勞動合同是否都可以要求恢復勞動關係
勞動關係終止後在簽訂勞動合同是否可以?
是否可以存在多個勞動關係?
違法解除勞動合同恢復勞動關係是否可以呢?
人身損害賠償達成協議後是否還可以起訴
泡病假解除勞動關係是否可以
買到全損車是否可以退1賠三
你是否可以完美的處理關係?
勞動關係與勞務關係的區別 怎麼區分勞動關係和勞務關係