帶薪休假的時長是根據工齡計算的：
1、工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;
2、職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天;
3、職工累計工作已滿20年的，年休假15天。以下情形不能享受帶薪年假。
享受帶薪年假前必須有連續工作一年以上的工作時間，但是該工作時間不要求必須是在當前單位的工作時間。
《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條規定：“職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。”第五條第一款規定：“職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足一整天的部分不享受年休假。”
職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
(一) 職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;
(二) 職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
(三) 累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
(四) 累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
如果因爲工作原因，帶薪年假沒休完有兩個辦法可以解決。
1、跨年度補休：年休假一般不跨年度安排，但因生產、工作特點確有必要跨年安排職工年休假的，單位可以跨1個年度安排，但應徵得職工本人同意。
2、支付年休假工資：單位確因工作需要不能安排職工年休假的，經本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工本年度內應休未休的年休假天數，單位應按其日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
企業給員工放年假，這是國家所進行規定的。只要是員工在合適期間之內申請休帶薪假的話，那麼用人單位則需要進行批准。如果在這一年之中員工沒有休年假的話，那麼可以進申請跨年度補休，或者是有企業來支付年休假工資給員工。
