一、無責底薪是什麼意思怎麼理解?
所謂無責任底薪，是指員工不用完成上級交代的任務指標，也可以拿到的薪水，員工對此不需要承擔任何責任。簡單地說，就是員工每個月“保底”的薪水。保底工資與無責底薪，實際上是一個意思，兩種說法。都是指員工即使沒能完成用人單位所下達的任務指標也可以拿到該單位所規定的最低薪水。只要勞動者在用人單位正常的勞動時間內勞動，都要支付給勞動者的勞動報酬。
二、工傷工資按底薪發合理嗎
不合理，停工留薪期內，工資正常發放。
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
三、工傷工資標準
1、單位承擔治療費用
2、單位負責工傷人員的工資，治療期間的工資爲本人受傷前的原工資不變，單位按月支付
3、住院治療期間的住院伙食補助按單位出差人員標準的70%(或當地標準)由單位支付
4、住院治療期間如有護理的護理費用按當地標準由單位支付
5、根據傷殘鑑定得到的傷殘等級獲得一次性傷殘補助金。如與單位解除勞動關係的，用人單位還需按照當地規定的標準支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
無責任底薪是不要完成任務的同時可以獲取的薪水，也叫做保底的薪水，如果是職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，還需要支付住院伙食補助等費用。
