一、與公司倒籤合同是否有效?
一般情況下合同倒籤是有效的，只要倒籤是雙方當事人真實自願的情況下簽訂的，並且倒籤的合同不違反法律強制性規定的或公序良俗的，即可有效。但是招標投標的合同不能倒籤。
合同是當事人關於權利義務的確定，並沒有對其時間進行限制。所以，倒籤合同是雙方真實意思表示，如果沒有違反國家強制性規定，同時也不損害第三方利益，一般情況下，倒籤行爲是有效的。但是，建議大家遵循誠實信用原則，維護市場交易秩序，不要倒籤合同。
倒籤合同是指合作雙方在合同簽訂生效之前已經開始實際履行合同項目合作，而在合同履行過程中或在合同履行完畢後補籤合同的現象。對於合同簽訂前的履行過程，由於存在較大的不確定因素，雙方的權利義務不明確、法律責任界定不清，容易產生法律糾紛，而一旦產生糾紛後由於證據難以取得，解決起來又比較困難，合同的事前控制作用無法體現，存在較大的法律風險。
二、簽訂勞動合同沒蓋章有效嗎？
用人單位蓋章並不是勞動合同生效的必備要件。在沒有特別約定的情況下，勞動合同雙方當事人簽字即可表示勞動合同生效。爲防止隱患，勞動者在簽訂勞動合同時，最好要求用人單位既簽字又加蓋公章。
勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
只簽字不蓋章或只蓋章不簽字的勞動合同也經常能見到，可分爲以下3種情形：
1、在勞動合同上簽字的是用人單位法定代表人，該勞動合同有效。
2、在勞動合同上簽字的是用人單位的行政或人力資源管理部門負責人，他們簽字的勞動合同應認定有效。
3、勞動合同上只有用人單位公章，該勞動合同有效。
當然，即便勞動合同單位沒蓋章，勞動者也可以透過其他證據證明存在勞動關係的事實。
在自願的前提下倒籤合同是有效的；在合同的文字上有雙方當事人的簽字但沒有蓋章，這樣的合同也是有效的。簽訂合同之後，可以明確雙方當事人的權利和義務，若是出現合同糾紛問題，可以採用協商的方式解決，也可以去法院提起民事訴訟。
