一、年終獎個稅兩種方式有哪些？
1、單獨計算納稅
在12月31日之前，獲得年終獎金的個人，可以選擇不將年終獎併入當年綜合所得，以個人取得的全年一次性獎金收入除以12個月，按月換算後的綜合所得稅率表來計算所得稅。計算公式：應納稅額=全年一次性獎金收入*適用稅率-速算扣除數。
2、併入綜合所得計稅按年計算納稅
居民個人取得的全年一次性獎金，也可以選擇將全年一次性獎金併入當年綜合所得按年計算納稅，即發放的全年一次性獎金與居民個人當月薪金，採用累計預扣法計算個人所得稅。
二、年終獎要規定在勞動合同中嗎？
法律沒有明確的規定，需要結合實際的情況分析。
根據《勞動法》的規定，年終獎應當屬於獎金的層面，屬於勞動者的獲得報酬權以及獲得福利待遇的權利。年終獎是指根據本年度單位員工的日常表現、員工的業績、公司的收益、經濟發展水平和其他方面來獎勵員工今年的業績，同時也是對於員工明年更加努力工作的鼓勵，能起到促進作用。但需要提醒注意的是，公司必須具備以下三個方面條件才能擁有有效的年終獎金制度：
1、年終獎的考覈機制、產生方式以及公示方式都應該公平合法;
2、頒發年終獎勵的評估的標準和條件應合理、全面;
3、年終獎勵評估系統應留在實施過程中有過程留檔，例如，年終獎記錄應記錄在員工的員工手冊中。
根據有關工資構成的規定，年終獎是公司獎勵員工的特殊獎勵。因此，用人單位可自由決定年終獎的發放時間、評估辦法和標準以及發放方式。是由於用人單位是頒發年終獎的決策者，員工是否可以獲得年終獎，取決於雙方是否在簽訂勞動合同內容當中有任何相關協議，其次還要看用人單位對於年終獎的態度和相關具體規定。同時，員工還可以根據自己的業績，主動向用人單位提交相關業績檔案，要求用人單位發放年終獎。
綜合上面所說的，年終獎是屬於單位到年終給予員工發放的獎勵，但勞動者獲得這筆獎金也是需要按規定繳納相應的稅費，一般在納稅時可以按單獨繳納或者是併入綜合所得來進行計稅，因此，在處理的時候就可以多諮詢一下，避免承擔法律的責任。
