年終獎什麼時候申報
關於年終獎什麼時候申報主要看個人所得的標準是否以一個月爲單位匯入當月度收入進行申報，從而按工資形式進行申報。
隨着時代的進步和企業的發展，年終獎已經十分盛行，同時豐厚的年終獎已經成爲企業文化的重要部分，有利於增強企業的凝聚力，與此同時，年終獎的盛行也使企業和社會的分配方式發生改變，這種現象的影響是，在提高員工積極工作努力建設的積極性的同時，使得員工的獎勵工資遠遠高於了固定工資，這不利於資源的合理化配置，所以年終獎的申請是順應時代發展的產物，是十分有必要的。
衆所周知的是，目前我國對於年終獎的相關法律也有所完善，我們可以透過《勞動法》相關法律法規知道，工資總額是包括了所有個人在工作期間所獲得的報酬，根據《個人所得稅法》第九條所示，每個人即是權力的主體也是義務的主體，我們在享受社會提供的各種服務時要積極履行相應得義務，比如繳納個人所得稅，其中也包括了年終獎的申請。
關於年終獎的申報時間。由於個人所得稅的申報是在收到工資後的下一個月，所以年終獎的申報也該在發放後的第二個月進行申報。
同時，工資是個人勞動或者是技能所得，所以繳納個人所得個人所得稅的時間要取決於什麼時候員工獲得了薪酬的實際時間。通常來說，年終獎都是年底發放，一般在12月底份，所以年終獎什麼時候申請要參考實際發放的時間，也就是說在收到年終獎的次月進行納稅申報，最遲不超過次月的15號爲限。
綜上所述的是將年終獎作爲一個月工資來計算的，所以年終獎的申報時間比較段。但是，由於選擇年終獎申報的方式不同，那麼年終獎申報的時間也有些不同。
如果計算年終獎的按將獎金平均分攤到每個月的方式來計算，那麼申請的時間就出現了變化。根據我國國家稅務總局有關規定，如果按按期報送的方式就是將年終的獎金平均分配到每個月，那麼個人受僱的企業或者是單位就可以不用一次性發放年終獎，而是採取將全年一次性獎金減除員工當月工資薪金所得不超過5000的部分，或者是員工本月工資與費用扣除額的差額後的剩下的金額纔是員工納稅後應該獲得的部分，而且這部分該還要包括扣除點“五險一金”等一系列社會保障類的費用。
要強調的一下的是我們上面所說的年終獎計稅方式並不是字面意義上的用分攤到每個月計稅的方式改變年終獎申報的時間。而是這種被專業人士稱爲“降率不減”的方式是按把全年一次性收入除以12個月後尋找低適用稅率和低速算扣除數，並以分期支付的手段而不是說的什麼分期計算。
