有關錄用的法律知識

一、在試用期間被證明不符合錄用條件的可以辭退嗎?在試用期間被證明不符合錄用條件的可以辭退。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可...

公安機關錄用人民警察條件公安機關錄用人民警察體檢項目和標準是根據二0一0年十一月人社部印發〔2010〕82號檔案，人力資源社會保障部、衛生部、國家公務員局制定了《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》（以下簡稱《特殊標準》...

司法鑑定是指在訴訟過程中，對案件中的專門性問題，由司法機關或當事人委託法定鑑定單位，運用專業知識和技術，依照法定程序作出鑑別和判斷的一種活動。在刑事訴訟過程中行爲人對於某些專業性的問題存在疑惑的是可以申請司法...

勞動合同的附件合同附件經勞動者與用人單位協商一致確定的，就構成了勞動合同的組成部分。在法律上帶有附件的勞動合同是被認可的，因此附件也是具有法律效力的這些附件也可以作爲勞動爭議處理的有效證據。如果勞動者和用...

關於非法人組織解散都有哪些情況根據《民法典》第106條規定有下列情形之一的，非法人組織解散：(一)章程規定的存續期間屆滿或者章程規定的其他解散事由出現;(二)出資人或者設立人決定解散;(三)法律規定的其他情形。(《民...

不影響。內部整合是指企業（或資產所有者）將其內部產業和業務根據優化組合的原則，進行的重新調整和配置。內部整合是在現有資本結構的基礎上，透過調整內部資源，包括控制成本，提高生產率，開發新產品，拓展新市場，提高管理能力，來創...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

試用期滿後，用人單位不能以試用期內不符合錄用條件爲由解除勞動合同。《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。從法條的含義看，勞動者必須在試用期內被證明不符...

錄用人民警察需要體能測評嗎?需要的。凡是考人民警察崗位的都需要進行體能測評。體能測評就是對人體適應環境過程所表現出來的綜合能力進行檢測和評價，包括對人體以增進健康和提高基本活動能力爲目標的檢測和評價，以及...

勞動合同書中錄用條件的設立有什麼作用錄用條件是用人單位在試用期內，考覈勞動者是否合格，並決定在試用期內解除勞動合同的重要標準(與勞動者解除勞動合同必須有充分證據)，一份完備的錄用條件將能夠有效低用單位的法律風...

企業錄用員工前應注意什麼,法律的規定是什麼企業錄用員工前應注意勞動者的基本資訊是否真實有效；應如實告知勞動者應聘崗位的工作內容、工資待遇等以及勞動者要求瞭解的其他情況；不得扣押勞動者證件和要求提供擔保。法...

勞動者在試用期2個月內不符合錄用條件被辭退的要給補償嗎1、勞動者在試用期2個月內不符合錄用條件被辭退的，用人單位是不需要支付經濟補償的，但要支付相應的工資。依據我國勞動合同法的規定，勞動者在試用期內不符合錄用...

一、不符合錄用條件辭退違約金標準是怎麼規定的?不符合錄用條件辭退員工的，公司不需要支付違約金。根據規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單...

不管是民事審判還是刑事審判，在審覈活動的最後都會宣讀判決書，案件最後流程就是依據判決執行。對於一審法院作出的判決、裁定，如果當事人不服，那麼可以在規定時間內提起上訴。但有能力而拒不依據法院判決、裁定執行，可能會...

30日。單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內向住房公積金管理中心辦理繳存登記，並辦理職工住房公積金帳戶的設立或者轉移手續。單位與職工終止勞動關係的，單位應當自勞動關係終止之日起30日內向住房公積金管理中心辦理...

試用期不符合錄用條件的司法審查標準是怎樣的審查標準是：第一，試用期時間和合同約定是否合法；第二，工資是否符合不低於轉正工資的80%的條件；第三，企業是否有明確的錄用標準；第四，錄用標準是否向員工公示或者說明；第四，企業是否...

合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行爲和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律...

新員工如何維權員工離開公司的原因不同，依照法律規定，補償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點：若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作爲賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工...

工傷申請賠償時間勞動能力鑑定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。1、單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定爲職業病之...

辦理勞動合同備案的情況分爲除此勞動合同登記備案和勞動合同變更登記備案(一)初次勞動合同登記備案：1、用人單位應當在與勞動者簽訂勞動合同之日起30內日、新成立的用單位應當在工商註冊後30日內，到勞動保障行政部門進...

錄用意向書是雙方的一種約定，但不具有勞動合同那樣的法律效力，只是約定什麼時候報到等等。聘用意向書中向被告發出的資訊並不是能夠產生法律效力的要約。可以不去報到也不算違約的，因爲這只是雙方的一種意向而已。【法律...

錄用條件確認書錄用條件確認書姓名，性別，民族，身份證號碼：；擬錄用崗位：；試用期限：年月日到年月日試用期是你與我司相互瞭解的時間。爲了方便您瞭解我司的錄用條件，茲將相關錄用條件予以告知和說明。若您在試用期內存在下列情形...

一、員工不符合錄用條件的辭退要如何證明用人單位以“不符合錄用條件”爲由解除勞動合同，需同時滿足以下四個條件，才足以證明員工不符合錄用條件。1、用人單位有具體、合法、合理的錄用條件用人單位對員工從事的崗位事...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

勞動合同書中錄用條件的設立有什麼作用錄用條件是用人單位在試用期內，考覈勞動者是否合格，並決定在試用期內解除勞動合同的重要標準(與勞動者解除勞動合同必須有充分證據)，一份完備的錄用條件將能夠有效低用單位的法律風...