有關事假的法律知識

事假怎麼扣工資事假不發工資。事假是因私事缺勤，勞動者沒有付出勞動，不應支付報酬。按原勞動部《對企業單位工人、職員加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇的意見》（[59]中勞薪字第67號）第一條規定，在一般事假期間一律...

病假工資怎麼算(1)職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：②連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發;③連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發;④連續工齡滿6年不滿8年的...

請事假工齡工資還發嘛一、工齡工資工齡工資，又稱年功工資(wageforseniority，是企業按照員工的工作年數，即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的經濟補償。工齡工資是企業分配製度的一個重要組成部分，雖然金額不是很高，但...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

一、職工工傷出院後複查算不算事假？職工工傷出院後複查不應當算作事假，應當享受工傷假帶薪待遇，依據國家相關法律規定，工傷舊傷復發可以享受工傷醫療和停工留薪期待遇。由用人單位根據自己制定的規章制度決定。法律對此沒...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

國家對國家公務員(機關工作人員)休假的規定：(一)參加工作時間滿1年不滿5年的，每年休假期爲3天;(二)參加工作時間滿5年不滿10年的，每年休假期爲7天;(三)參加工作時間滿10年不滿20年的，每年休假期爲10天;(四)參加工作時間滿...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

法定節假日如果用人單位是在法定節假日安排勞動者工作的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。經勞動保障行政部門批准實行綜合計算工時制的勞動者，工作日正好是休息日的，屬於正常工作；工作日正好是法...

一、公司因爲事假辭退補償標準是什麼?公司需有明確的規章制度規定事假員工可以辭退，公司才能辭退請事假的員工，否則構成違法解除勞動關係，需要支付員工雙倍工齡年限的經濟賠償金。用人單位無故辭退勞動者，勞動者可以要求...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

勞動合同法養老保險規定是什麼按照《勞動合同法》規定，用人單位必須爲職工繳納社會保險，其中養老保險是非常重要的一項，職工需累計繳納養老保險滿15年才能在退休後領取養老金。現實中存在不少這樣的情況，就是有些人中途斷...

事假是事假，年假是年假，二者不同。機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受...

一、員工請事假太長怎樣辭退?員工請事假太長可以透過和勞動者協商一致的情況之下辭退勞動者。以請假過多爲由辭退員工是不合法的，員工可以要求補償。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本...

不算。年休假，是法律規定我們滿了一定的工作年限以後，每年享有的帶薪休假，年休假規定：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1...

需要。員工請事假與用人單位應當爲其繳納社保沒有關聯。用人單位給職工購買社會保險是國家規定的屬於用人單位的義務，這是基於職工與用人單位的勞動關係之上，與職工是否請假沒有關係。個人依法享受社會保險待遇，有權監督...

事假不一定是基本工資里扣，事假扣工資的標準要根據當時與用人單位簽訂的勞動合同而定，根據用人單位規章制度執行。根據《勞動法》第四十六條至第四十七條規定，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟...

一、員工請病假和事假怎麼扣工資?員工請假的扣除工資的方法：1，事假。按規定，事假一天扣工資數額=月薪÷21.75。21.75爲《勞動法》規定的月計薪天數。月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天。2，病假。按規定，病假一天扣工...

在我國，法律明確規定員工有休病假、事假和年假的權利，雖然都是休假但是這三種假的相關待遇有所不同，每個單位都會規定員工有一定天數的年假和病假，並且在規定天數內工資的正常發放的，但是事假不一樣是要按照工資的一定比例...

事假休息三個月勞動合同解除的可能性有多大事假太長可否約定解除勞動合同?這是要檢視你是否在試用期以及試用期合同、公司規章制度對此行爲的相關規定了。具體根據如下：根據《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形...

人們在工作期間，有時候會因私事而向單位請假。通常請事假需要提前申請，如果請的時間比較長，要做個情況說明。按照《勞動法》規定，職工請年假、產假和病假的時候是享受到工資待遇的。那麼請長期事假工資福利還有麼？這個問題...

勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例勞動法對請事假的規定勞動法對請...