對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最爲有效的方法。
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請事假可以扣基本工資嗎
員工請事假基本工資可以扣。對於員工請事假怎麼扣減工資，目前我國法律沒有明確規定，一般是依據公司規章制度和勞動合同約定，但它有個前提條件：不能逾越法律的強制性和原則性規定。實踐中，勞動者在事假期間，用人單位可以不支付其工資。
依據《工資支付暫行規定》第15條規定：
用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅;
(二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;
(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;
(四)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
用人單位支付員工工資，首先應當嚴格按照《勞動法》《工資支付暫行規定》等法律法規中的規定支付，其次就是還要遵循雙方在勞動合同中的約定，比如雙方約定每月的5號支付上月的工資4000元，那麼到了約定的時間單位就應當及時、足額的支付，若拖延的時間比較久，那麼單位可能構成拖欠工資。
