根據規定，帶薪年休假以用人單位主動安排和勞動者本人申請相結合，以用人單位安排爲主，兼顧勞動者本人意願，根據實際需要統籌安排勞動者的年休假。用人單位不能安排勞動者年休假的，應當事先徵得勞動者本人的明確同意，而用人單位以勞動者未提出休假申請爲由不安排年休假，不符合有關規定。
【法律依據】
《職工帶薪年休假條例》第五條規定，單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
